Text copied to clipboard!
Název
Text copied to clipboard!Ředitel lidských zdrojů
Popis
Text copied to clipboard!
Hledáme ředitele lidských zdrojů, který bude zodpovědný za vedení a rozvoj personálního oddělení naší společnosti. Tato pozice vyžaduje strategické myšlení, schopnost řídit tým a implementovat efektivní HR politiky, které podporují růst a spokojenost zaměstnanců. Ředitel lidských zdrojů bude úzce spolupracovat s vedením firmy na tvorbě a realizaci personálních strategií, které odpovídají obchodním cílům a zároveň zajišťují dodržování pracovněprávních předpisů. Mezi hlavní úkoly patří nábor a výběr talentů, rozvoj zaměstnanců, řízení výkonu, plánování nástupnictví a zajištění pozitivní firemní kultury. Kandidát by měl mít zkušenosti s vedením HR týmu, výborné komunikační schopnosti a schopnost řešit složité personální situace. Tato role je klíčová pro podporu dlouhodobé stability a růstu společnosti prostřednictvím efektivního řízení lidských zdrojů.
Odpovědnosti
Text copied to clipboard!- Vedení a koordinace personálního oddělení.
- Návrh a implementace HR strategií a politik.
- Řízení náborových procesů a výběr zaměstnanců.
- Rozvoj a školení zaměstnanců.
- Řízení výkonu a hodnocení zaměstnanců.
- Zajištění souladu s pracovněprávními předpisy.
- Řešení pracovních konfliktů a stížností.
- Plánování nástupnictví a kariérního růstu.
- Podpora firemní kultury a zaměstnanecké spokojenosti.
- Spolupráce s vedením společnosti na strategických otázkách.
Požadavky
Text copied to clipboard!- Vysokoškolské vzdělání v oblasti lidských zdrojů, managementu nebo příbuzném oboru.
- Minimálně 5 let zkušeností na vedoucí pozici v HR.
- Znalost pracovního práva a legislativy.
- Výborné komunikační a vyjednávací schopnosti.
- Schopnost strategického myšlení a plánování.
- Zkušenosti s řízením týmu a projektů.
- Schopnost řešit konflikty a krizové situace.
- Orientace na výsledky a schopnost motivovat tým.
- Znalost moderních HR nástrojů a technologií.
- Flexibilita a schopnost adaptace na změny.
Potenciální otázky na pohovor
Text copied to clipboard!- Jaké máte zkušenosti s vedením HR týmu?
- Jak přistupujete k řešení pracovních konfliktů?
- Jaké metody používáte při náboru zaměstnanců?
- Jak podporujete rozvoj a motivaci zaměstnanců?
- Jak zajišťujete dodržování pracovněprávních předpisů?
- Jaké máte zkušenosti s implementací HR strategií?
- Jak byste popsali ideální firemní kulturu?
- Jak řešíte situace s nízkou zaměstnaneckou spokojeností?
